概述:对农贸市场供求情况进行监测,收集相关信息,通过数据分析,寻找和发现合适的门店,负责市场经营工作与市场物业方的相关组织、协调、外联、洽谈、投标等工作,负责门店签约合作谈判,促成门店签约;

任职要求:

1.22-28岁,大专及以上学历,一年以上社会阅历,性格外向,沟通表达及应变能力强;

2.熟练运用办公软件,对数据敏感,能吃苦耐劳,接受东莞东城总部办公及外出东莞或深圳各农贸市场勘察。

岗位概述:协助主管进行门店运营,巡查、制度建设,规范门店卫生标准,及人员招聘培训、监管、考核等;

任职要求:

1.25-35岁,大专及以上学历,一年以上工作经验;

2.有一定数据分析能力,管理能力,能接受短途出差。

概述:负责部门年度工作计划,执行与汇报,调研并拓展市场,门店签约合作谈判,促成门店签约产品入驻以及处理加盟事项,维护与政府及市场管理者关系。

任职要求: 

1、28-40岁,本科及以上学历,沟通洽谈能力强,工商管理/市场营销专业优先考虑; 

2、精通粤语、普通话,工作认真负责,有一年以上带领团队经验者优先考虑;

3、业务洽谈能力强、社会阅历丰富,接收在东莞及深圳片区选址,开拓市场。

岗位概述:负责牛肉生产车间流水线优化,牛肉生产效率的提高,生产人员的管理,并协助常务副总经理完成车间其他事项;

任职要求:

1.25-40岁,大专及以上学历,有团队管理及车间流水线三年以上工作经验优先考虑;

2.身体健康,能吃苦耐劳,接受夜班(19:00-3:00)工作模式,工作地点横沥镇。

概述:负责文件上呈下发,制度拟定修缮,公文起草,及协助总办主任处理办公室日常管理事物,完成,领导安排的其它人事行政工作,起到承上启下桥梁作用;

任职要求:

1.大专及以上学历,身高160cm以上,20-28岁,有一年以上人事或行政工作经验优先;

2.文字功底强,服务意识强,沟通表达能力佳,能熟练运用办公软件。

岗位职责:

纯销售岗位,产品属于快消品行业,销售形式为:地推、陌拜,客户群体为:餐饮类客户(如酒店/西餐厅/牛肉火锅店/酒楼/餐厅/等)。工作职责概述:分片区负责开发新客户,维护老客户,跟进货款回收。发展方向:高薪业务专职或销售管理岗。

任职要求

1.性别不限,22-40岁,性格外向,积极热情,有销售经验优先,喜爱销售行业;

2.能吃苦耐劳,抗压能力强,能踏实投身于线下客户开拓中,主要负责片区为罗湖/龙岗/龙华/福田/东莞片区,服从调配。


1.22-28岁,性格外向,沟通表达能力佳,可录用应届毕业生;

2.了解中国人文地理,风土人情,对地理及旅游热衷者优先考虑;

3.负责寻找原生态食品,搜罗原始游玩地区名及更多有趣事物;

4.负责完成领导交代的其它相关事项以及客户关系维护。

1.22-30岁,熟练运用办公软件,可录用应届毕业生,英语4级;

2.协助处理联通,电信等互联网相关事项,完成领导交代的其他工作;

3.工作认真负责,性格外向,集体荣誉感强,有一年以上助理工作经验优先。

1、性别不限,20-28岁,大专及以上学历;

2、吃苦耐劳,有工厂型业务工作经优先考虑;

3、喜欢销售、善于挑战自我,适应环境能力强; 

4、身体健康,五官端正 ,能接受东莞范围内的调派工;

5、工作地点:虎门、水乡。

1.协调能力强,较强的执行能力;

2.有物业工作经验优先,能安排宽带广告营销;

3.接受在松山湖工作。

岗位职责:

1、详细了解所辖区域市场,通过相关的市场调查(网络渠道、走访客户、文本资料等)熟悉并掌握所辖区域的资源状况;

2、挖掘客户信息,进行有效过滤,开拓项目工程,开发兵维护客户,在合同执行过程中认真跟进,同公司其他部门进行有效的信息沟通,并跟踪合同完成后的回款。

任职要求:

1、性别不限,年龄23-45岁,3年以上节能行业工作经验;

2、良好的语言表达及协调能力,接受东莞业务片全排;

3、自带车或有驾驶证会开车的优先;

4、底薪4500-5500+提成。

概述:负责工程勘察,设计,监理,验收,申报等工作;

任职要求:

1.28-45岁,三年以上空调节能工作经验;

2.熟悉空调节能设计,预算,改造;

3.熟悉空调主机,水泵运行耗能及CAD制图。

岗位概要:每天区域主管考勤登记;收集各项目的能效数据;跟进现场燃料、材料需求并按要求申请采购;现场机器故障的报修处理;每周文件的梳理与整理;部门报销单据的处理;每月燃料结存的收集;月度采购的收集和下单处理;现场人员的考勤、考核的收集;各项目的对账工作。

任职要求:

1、女性,年龄20-40岁,大专及以上学历,1年及以上相关工作经验;

2、了解数据统计、信息处理、综合分析、流程管理、财务等基础知识;

3、熟练掌握计算机的基础操作,能熟练运用Office软件;

4、责任心强,工作严谨细致,有团队精神,具有一定的抗压能力;

5、良好的学习能力和逻辑思维能力。

岗位职责:

1、满足区域生产的物料(五金耗材、机电设备、煤炭、生物质燃料等)需要;

2、管理区域供应商;

3、对区域生产物料成本负责。

4、负责工程设备采购,物流采购;

技能要求:

1、熟悉采购流程;
2、具备采购基本技能;

3、掌握供应商评估、管理、帮助改进的方法;

4、良好的沟通能力及谈判能力;

5、能接受随时出差的工作;
6、吃苦耐劳,踏实肯干。

1、热能专业大学本科学历,熟悉锅炉原理,1年以上工作经验;

2、负责用能单位现场热力系统节能诊断、咨询服务以及热能动力工程方面的性能计算、设备选型等工作;

3、具有锅炉设计和安装改造的经验,从事锅炉、余热利用系统、以热力系统研发专业经验优先; 

4、熟练掌握本专业设计规程规范,熟练掌握CAD/office等办公软件;

5、敬业踏实,工作严谨,责任感强,认真负责,细心严谨,有良好的职业道德和团队精神及沟通协调能力;

要求:

1.25-40岁,相关工作1年;

2.有较强的独立工作能力,能承受高压力工作。

岗位概要:协助分管副总完成对运营部的整体规划和管理工作。

任职要求:

1、热能与动力、锅炉及热能生产管理相关专业本科及以上学历;

2、具有6年以上工作经验,4年以上高级管理经验;

3、出众的领导管理才能和良好的服务理念;

4、具有较强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;

5、能与政府行业主管部门、企业高层人士广泛接触,并深入沟通。

6、较强的逻辑思维能力;

7、较强的文书处理能力,熟练计算机办公的操作应用;

8、办事认真严谨; 具有追求成功的动力, 解决问题的魄力,权衡利害的洞察力。

工作职责:

1、按公司调派,参与各项目的锅炉维修保养工作。

2、主要负责检修和保养锅炉控制柜的仪表仪器、控制电路、电元器件,及锅炉辅助设备的电气问题。

3、安装或改造项目原有的控制线路,提高电气控制的可靠性、便利性及使用寿命等。

4、配合研发、改造、安装项目的节能设备设施,为项目节能提效作出支持。

任职要求:

1、20—45岁,初中及以上文化水平,有一定的供配电专业知识;

2、具有3年以上相关工作经验,具有国家职能部门颁发的专业操作、维修证书

3、有变频器安装、维修经验,或具有电子控制维修能力者优先录取。

4、身体健康,为人正派,作风踏实,无不良嗜好;

5、工作积极主动,善于沟通,有较强的团队合作力;

6、吃苦耐劳,严于律已,具有较强的责任心;

7、能适应频繁出差的工作。

概述:承上启下,监管到场材料质量与到场时间,及时汇报处理突发事项,指导并监督班组人员按图纸施工,记录相关施工数据。

任职要求:

1.20-30岁,工作经验不限,暖通,空调,电气或工程安全项目相关专业毕业优先;

2.能熟练操作CAD及办公软件,有一定抗压能力,集体荣誉感强。

概述:承上启下,监管到场材料质量与到场时间,及时汇报处理突发事项,指导并监督班组人员按图纸施工,记录相关施工数据。

任职要求:

1.20-30岁,工作经验不限,暖通,空调,电气或工程安全项目相关专业毕业优先;

2.能熟练操作CAD及办公软件,有一定抗压能力,集体荣誉感强。

概述:负责配电设备维修,编制配电设备交接实验并着手实验实施。

任职要求:

1.18-25岁,专科及以上学历,工作年限不限,身体健康;

2.有电工证或者驾驶证优先考虑,工程管理或者配电设备安装经验优先考虑;

3.服从安排,能吃苦耐劳,可接受加班。

1.20-45岁,负责空调,通讯设备日常维护保养及检修;

2.负责巡检及对空调区域温度湿度等数据监控;

3.严守岗位,服从现场指挥,谨记操作规程;

4.制冷专业或有中央空调维护工作经验优先,可接受外派及夜班轮岗;

1.25-45岁,一年以上相关业务工作经验,沟通能力强,开发新客户并维护老客户;

2.完成图纸制作,跟进维保项目,做好项目预算,报价,实施与收款工作;

3.贯彻及执行公司规章制度,完成上级交代的其他工作。

岗位职责:

1.大专及以上学历,20-30岁,有一年以上相关助理工作经验优先;

2.负责部门日常行政管理工作,会议记录,及员工考评考绩工作;

3.制定、跟进及监督执行部门各项管理制度及流程;

4.组织部门及跨部门活动,同时能开展各项培训工作;

5.配合部长及各部门对日常工作的沟通协调。

技能要求:

1.性格外向、开朗,形象气质佳;

2.有较强的语言组织能力及沟通协调能力;

3.熟悉办公软件操作,能承受一定的工作压力。

岗位职责:

1.制定部门发展目标与规划,协助部门人员完成工作目标;

2.执行公司政策及施工技术的规章制度,做好人员思想工作;

3.管理施工全过程,控制并管理项目成本,协调相关职能部门工作;

4.针对部门施工项目的建设工期,工程质量,施工安全,工程成本等进行控制、管理及监督。

技能要求

1.30-35岁,有工程部相关工作经验三年以上,具备较强的统筹管理能力;

2.土建、弱电、空调、电气相关专业毕业优先,具备建造师证、工程师证优先;

3.较强的执行能力、统筹管理能力,组织沟通协调能力,能承受较大的工作压力。

岗位职责:

1、负责生产与业务工作的衔接、物料交期跟进、物料品质和交期异常的协调处理;

2、负责仓库工作的指导与协助,部门人员工作核算,领导安排的其他工作。

任职要求:

1、女性,18-30岁,熟练office运用,有生产文员工作经验优先考虑;

2、有良好的沟通协调能力,责任心强;

概述:负责建立健全财务管理体系,总体探究财务管理和资金运作,对公司税收进行整体筹划管理,参与公司较大的投资、融资等经营活动,并提出建议和决策支持;

任职要求:

1.会计或金融相关专业研究生及以上学历,26-38岁,相关财务管理工作经验三年以上;

2.熟悉会计、审计、税务、财务管理及相关法律法规;

3.具有财务分析,融资和资金管理能力,有一定的抗压能力,良好的职业素养。

概述:负责全盘账务,日常会计审核,编制财务报表及纳税申报工作,分析统筹财务工作并及时完成领导交代的事情;

任职要求:

1.会计财务相关专业大专及以上学历,24-32岁,一年以上财务工作经验,扎实的专业知识,应变能力强;

2.对数字敏感,数据信息分析能力较强,熟练运用办公及财务软件;

3.具备良好的职业道德和素养,团队合作精神较强。

概述:凭证录入,审核记账,协助文件准备,归档与保管,及日常事物;

任职要求:

1.大专及以上学历,20-26岁,会计及财务相关专业;

2.能熟练运用办公软件,及了解财务软件,做事认真,细心。

概述:起草各类合同范本等法律事务文件,参与合同谈判、合同评审,及公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查,向公司、各部门提供法律咨询与支持,对公司的经营、管理决策提供法律方面的可行性分析和法律风险分析,协助公司顾问律师处理仲裁、诉讼等方面的法律事务;

任职要求:

1、25-35岁,法学专业(通过司法考试优先),有三年以上公司法务工作经验(有律所工作经验优先);

2、专业基础扎实,能够独立处理合同起草、审核工作,熟悉公司法、合同法等相关法律法规; 

3、抗压能力强,有高度的责任心,工作积极主动、细致、认真、严谨,有良好的沟通能力、团队合作精神和保密意识;

4、具有良好的职业素质,良好的沟通协调能力,具有敏锐的观察和判断能力。

工作职责:

1、负责集团内部多类型活动的策划案与组织实施;

2、评估活动效果并编制活动报告;

3、根据活动需要制作各种宣传资料,塑造良好集团形象;

4、负责活动现场的统筹、监督管理与执行;

5、负责部分稿件撰写发稿。

任职资格:

1、年龄23-30岁,设计类相关专业,对企划活动有浓烈的兴趣,熟悉PS、CORELDRAW、AI软件(至少熟悉2种);

2、具有企划活动或平面设计相关工作经验(有一项即可);

3、较强的协调能力,组织能力;

4、抗压能力较强,能够积极完成交办任务。

技能要求:

1、负责新员工入职培训工作的具体实施,协助上级完成年度培训计划;

2、按照年度计划执行经理人外派培训工作,负责集团内部讲师的管理; 

3、监督集团各公司每月培训计划执行,负责集团大课堂具体实施工作; 

4、完成领导交办的其他工作。 

任职要求:

 1、沟通表达能力良好,形象气质佳,身高163cm及以上,大专及以上学历;

 2、具备良好文字输出能力及逻辑思维,应变能力强; 

 3、勇于挑战自我,不怯场,热爱舞台; 

 4、有学生会任职经验优先考虑,有主持经验优先考虑。 

    不要竭尽全力去和你的同僚竞争,你应该在乎的是,你要比现在的你强!———— 威廉•福克纳

成功的第一步:把握人生目标,做一个主动的人

成功的第二步:尝试新的领域、发掘你的兴趣

成功的第三步:针对兴趣,定阶段性目标,一步步迈进

    要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,靠的不仅仅是学识、耐心、关系、口才等条件,而是要未雨绸缪,先做好职业生涯规划。 有了清晰的认识与明确的目标之后再把自己的想法付诸实践,这样在工作中产生的效果才会更好,更经济、更科学。百分百集团科学的规划员工职业阶梯,让大家把握住人生的大方向,并设定阶段性的目标,不断地迈向成功的宝塔。

    所以,我们对新入职员工就开始培养、引导和训练,以便为将来一生的职业发展打下坚实的基础。同时公司将针对所有员工做一个全面的职业生涯规划,尤其是还有很大晋升空间的员工。加入百分百,让我们一起为您规划一个精彩的职业生涯,向着目标,一步步迈进。


   我们的职业生涯规划具体包括:

    1.自我评估:九型人格测试和职业倾向测试

    2.自我职业规划

    3.部门经理协助规划

    4.人力资源部跟据以上两项规划的具体情况帮助员工分析规划

    百分百实业集团经过十多年的迅速发展,员工队伍不断壮大,企业规模不断扩大,在公司"用事业成就人才,用人才成就事业"的人才理念下,培训已成为我们培养高素质人才的最重要手段。

    在集团公司董事长的号召下,集团的培训学习已经蔚然成风。培训内容涉及人力资源、行政文秘、生产管理、财务、采购、销售等专业性培训和商务礼仪、身心健康、消防安全、人际沟通、企业管理等综合性培训。同时户外拓展也是集趣味性、实践性、教育性于一体的培训学习方式。


   百分百培训体系三大原则:

    满足企业发展需要

    满足员工发展需要

    强化效果,注重产出

    公司培训体系相当成熟,每周六为固定培训日

    安排讲师针对各个不同的岗位进行专业和技能的培训

    让你在最短的时间,得到最大的收获。

薪资构成

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基本工资:

公司根据员工的工作职责提供业内极具竞争力的固定基本工资,并且每年我们均会使用360°考评方法对员工进行考评,并对绩效表现持续优秀的员工实行薪酬增长的计划。

绩效奖金:

每月末我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为公司员工提供绩效奖金。绩效奖金根据员工绩效和贡献,保证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。

专项奖励:

对于在年度内表现优异或对公司有巨大贡献的的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

浮动工资:

年度结束后,我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为基层员工发放年终奖励。年终奖励体现员工绩效和贡献,保证薪酬激励的绩效导向。

集团福利

健康生活

公司为员工购买养老、工伤、医疗、失业等保险。

每周各公司均有丰富多彩的活动,如打羽毛球、打篮球等。

集团公司内部设有咖啡厅、电影视、娱乐室、唱歌房及健身房等,为员工的生活工作更添乐趣。

集团公司一直致力于打造花园式的工作和生活环境,在07年斥资千万余元进行装修整改,现在公司的办公环境在东莞市内绝对的堪称一流。甚至市政府的会议有时都会在此举行。

团年晚宴:

在每年年终时集团所有分公司成员将参加一次大联欢的盛会,也是集团公司全年最隆重的聚会之一。晚宴在东莞最豪华的五星级酒店举行,席间除了可以享用价格不菲的美食,还可以欣赏多姿多彩的节目,同时还将宣布将在下年度出国旅游的优秀员工名单,更有奖品优厚的抽奖活动。

年度旅游:

除各公司和部门自己组织的旅游外,集团每年会都会组织2次大型的国内游和1次大型的国外游。国内游一般为"炎夏登大川,寒冬泡温泉"。国外游是集团优秀员工的殊荣,每年去不同的地方,世界各地都有可能是国外游的目的地。

精彩纷呈的比赛:

百分百是一个注重综合素质的公司,每年公司都会组织包括篮球、足球、乒乓球、羽毛球的球类比赛,同时也有讲演比赛、摄影比赛、征文比赛、卡拉OK比赛、辩论比赛、长跑比赛、打字比赛等竞赛活动。

丰富多彩的活动:

成为百分百的一名员工,哪怕是最普通的员工都是很幸福的。这里经常会以公司、部门为单位组织员工登山、野炊、烧烤、游园、去游乐场、唱K、打电玩等等活动。

带薪年假

公司为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,员工每年还可以享有10天的带薪年假。

其它福利:

公司为员工免费提供良好的住宿环境和可口的每日三餐。

公司每年三八妇女节、端午节和中秋节向员工发放节日礼品,元旦、中秋、国庆、圣诞视情况举行庆祝联欢会。

公司每年8月份向员工发放高温补贴。

公司在员工生日当天发放礼品。

用人理念:

 

企业的竞争力不仅表现在资本实力、生产能力,更表现在决策能力、技术能力等方面。而决策能力、技术能力离不开人才的因素,可以说人才是企业的生命线,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。百分百实业集团实施人才战略,精心培育德才兼备的优秀人才,为他们搭建施展才华的平台,使他们为企业的兴旺和发达发挥聪明才智。人才是企业发展的根本大计,百分百的五大人才战略是:

一、吸引人才

百分百实业集团成立于1996年,经过十多年的努力,现在集团在节能绿色照明产品、智能控制系统、LED生产研发、电器工程、房地产、电脑及汽车销售、高等教育投资、酒店餐饮、农贸市场等多领域已取得巨大的成就。现公司正处于高速发展的阶段,欢迎大批甘与企业同呼吸共命运的人才源源不断地涌现出来,为企业的发展贡献自己的聪明才智。

二、选好人才

培养忠实于事业、忠实于企业、忠实于职业的优秀人才。为此,百分百实业集团立足实际,采取各种得力有效的措施,在"用人德为先"的原则下,选好人才。

三、培育人才

我公司高度重视对人才的培育,培训体系非常完善,既有长期人才培育战略,又有人才中期培育计划和短期人才培育目标,根据人才需要的缓急,制定出合理的培育方案,并付诸实施。并通过各种适合自身条件的培训途径,提高员工素质,适应企业发展要求。

四、成就人才

我公司领导专为那些有胆有识的优秀人才创造平台,给以重任;要为那些本质很好,但在枝节有小毛病的人才给以机会,克服缺点,增长才干;要让那些才华横溢,但有时锋芒毕露的人才发挥特长,扬长避短;还要让那些有独特见解,有时与领导认识不一致的人才有发挥的空间,鼓励他们为企业出谋划策,人尽其才,得以重用。

五、留住人才

百分百需要有理想的人,有理想的团队。公司有良好的薪资、福利待遇,健全的人才机制,极具挑战性的多种岗位,丰富多彩的企业文化。员工在这里可以尽情施展自己的才华,为自己的职业生涯创造一幅美丽的蓝图。 这里只有百分百,绝对没有九十九。