用人理念:

 

企业的竞争力不仅表现在资本实力、生产能力,更表现在决策能力、技术能力等方面。而决策能力、技术能力离不开人才的因素,可以说人才是企业的生命线,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。百分百实业集团实施人才战略,精心培育德才兼备的优秀人才,为他们搭建施展才华的平台,使他们为企业的兴旺和发达发挥聪明才智。人才是企业发展的根本大计,百分百的五大人才战略是:

一、吸引人才

百分百实业集团成立于1996年,经过十多年的努力,现在集团在节能绿色照明产品、智能控制系统、LED生产研发、电器工程、房地产、电脑及汽车销售、高等教育投资、酒店餐饮、农贸市场等多领域已取得巨大的成就。现公司正处于高速发展的阶段,欢迎大批甘与企业同呼吸共命运的人才源源不断地涌现出来,为企业的发展贡献自己的聪明才智。

二、选好人才

培养忠实于事业、忠实于企业、忠实于职业的优秀人才。为此,百分百实业集团立足实际,采取各种得力有效的措施,在"用人德为先"的原则下,选好人才。

三、培育人才

我公司高度重视对人才的培育,培训体系非常完善,既有长期人才培育战略,又有人才中期培育计划和短期人才培育目标,根据人才需要的缓急,制定出合理的培育方案,并付诸实施。并通过各种适合自身条件的培训途径,提高员工素质,适应企业发展要求。

四、成就人才

我公司领导专为那些有胆有识的优秀人才创造平台,给以重任;要为那些本质很好,但在枝节有小毛病的人才给以机会,克服缺点,增长才干;要让那些才华横溢,但有时锋芒毕露的人才发挥特长,扬长避短;还要让那些有独特见解,有时与领导认识不一致的人才有发挥的空间,鼓励他们为企业出谋划策,人尽其才,得以重用。

五、留住人才

百分百需要有理想的人,有理想的团队。公司有良好的薪资、福利待遇,健全的人才机制,极具挑战性的多种岗位,丰富多彩的企业文化。员工在这里可以尽情施展自己的才华,为自己的职业生涯创造一幅美丽的蓝图。 这里只有百分百,绝对没有九十九。